Oposiciones Correos Personal de Reparto 2026: Guía Completa

¿Qué son las Oposiciones a Correos y por qué presentarse en 2026?

El proceso selectivo para ingresar en la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos, S.A., comúnmente conocido como las Oposiciones a Correos, es una de las convocatorias de empleo público más masivas y populares en España. Cada año, miles de aspirantes buscan conseguir una plaza como personal laboral fijo. Para 2026, las previsiones son muy optimistas debido a las tasas de reposición y a la necesidad constante de actualizar la plantilla operativa.

El perfil del candidato es muy variado: desde jóvenes que buscan su primer empleo estable hasta profesionales de otros sectores que desean dar un giro a su vida laboral buscando la estabilidad y los beneficios de trabajar en la principal empresa de paquetería y correspondencia del país.

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El papel del Personal de Reparto en España

El personal de reparto es el rostro visible de Correos en cada barrio y ciudad. Su función principal no se limita a introducir cartas en un buzón, sino que abarca la entrega de paquetería de comercio electrónico (e-commerce), burofaxes, notificaciones oficiales, giros postales y la gestión de la logística inversa. Además, deben utilizar herramientas tecnológicas avanzadas como la PDA (Personal Digital Assistant) para registrar en tiempo real cada entrega, incidencia o aviso. Es un trabajo dinámico, físico y de contacto directo con el ciudadano, lo que requiere un perfil proactivo y resolutivo.

Diferencias entre Reparto 1 (Motorizado) y Reparto 2 (A pie)

Dentro de la categoría de Personal de Reparto, existen dos subcategorías principales a las que puedes optar:

• Reparto 1 (Motorizado): Estos empleados realizan su ruta utilizando un vehículo proporcionado por la empresa (normalmente motocicleta, aunque cada vez hay más furgonetas ligeras y vehículos eléctricos). Es obligatorio poseer el permiso de conducir correspondiente y se percibe un pequeño plus salarial por el manejo del vehículo y la peligrosidad asociada. Las rutas suelen abarcar zonas más amplias, polígonos industriales o áreas rurales.
• Reparto 2 (A pie): Conocido tradicionalmente como "el cartero de toda la vida". La ruta se realiza caminando, habitualmente con un carro de reparto (trolley). Las zonas asignadas suelen ser núcleos urbanos densos y distritos céntricos donde el uso de vehículos es menos eficiente o innecesario. No requiere carnet de conducir específico, salvo que las bases indiquen lo contrario para determinados centros.

Previsión de plazas y convocatorias para 2026

Históricamente, Correos ha lanzado macroconvocatorias agrupando las necesidades de varios años. Tras las consolidaciones de empleo recientes (que llegaron a ofertar más de 7.700 plazas), se estima que las convocatorias para el ciclo 2025-2026 mantengan un volumen muy atractivo, rondando entre las 3.500 y 5.000 plazas a nivel nacional, distribuidas por provincias. Las jubilaciones previstas en los próximos cinco años aseguran un flujo continuo de vacantes, convirtiendo esta oposición en una oportunidad de oro para conseguir estabilidad laboral a medio plazo.

Requisitos Oficiales para las Oposiciones de Correos 2026

Para poder participar en el proceso de selección y consolidación de empleo de Correos, es imprescindible cumplir una serie de requisitos en el momento en que finalice el plazo de presentación de instancias. Estos requisitos son estrictos y no cumplir alguno de ellos supondrá la exclusión automática del proceso.

Requisitos de edad y nacionalidad

• Edad: El aspirante debe haber cumplido la mayoría de edad legal (18 años) y no haber alcanzado la edad máxima de jubilación forzosa establecida por la legislación vigente en España.
• Nacionalidad: Es necesario poseer la nacionalidad española, o bien ser nacional de alguno de los Estados miembros de la Unión Europea. También pueden presentarse los cónyuges de españoles y de nacionales de otros Estados de la UE, así como los extranjeros con residencia legal en España que reúnan los requisitos legales para acceder al empleo.

Requisitos de titulación académica (ESO)

El nivel académico exigido para el puesto de Personal de Reparto es básico. Solo se requiere estar en posesión del título de Educación Secundaria Obligatoria (ESO), Graduado Escolar, o titulación oficial que la sustituya, o poseer conocimientos, experiencia y aptitudes en el desempeño de su profesión equivalentes a esta titulación, de acuerdo con el III Convenio Colectivo de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos. Esto abre la puerta a un porcentaje altísimo de la población.

Permisos de conducir exigidos para Reparto

Este es un punto crítico a la hora de elegir a qué bolsa y puesto te presentas:

• Para Reparto 2 (a pie) y Agente de Clasificación, no se exige legalmente un permiso de conducir, aunque poseerlo puede sumar puntos en la fase de méritos.
• Para Reparto 1 (motorizado), es requisito indispensable y obligatorio disponer de los permisos de conducir de la clase A, A1, A2, o en su defecto, poseer el permiso de la clase B (coche) con una antigüedad mínima de tres años, lo cual habilita en España para conducir motocicletas de hasta 125cc. Para algunos puestos rurales específicos, se puede exigir aportar vehículo propio, aunque la norma es que la empresa facilite la flota.

Requisitos físicos y médicos

El candidato no debe padecer enfermedad ni estar afectado por limitación física o psíquica que sea incompatible con el desempeño de las tareas y funciones propias del puesto al que aspira. Esto se evalúa mediante un reconocimiento médico previo a la firma del contrato definitivo. Funciones como cargar pesos moderados, caminar durante horas o conducir son parte esencial del trabajo, por lo que una salud compatible con estas tareas es mandatoria. Además, no se puede haber sido separado del servicio, ni despedido disciplinariamente de la propia empresa Correos ni de ninguna de sus empresas filiales.

Costes y Tasas de Examen: ¿Cuánto cuesta presentarse?

Uno de los aspectos más positivos de las Oposiciones a Correos es que resulta ser una de las preparaciones más económicas del panorama de empleo público en España. Sin embargo, hay varios frentes de gasto que debes contemplar en tu presupuesto de preparación para 2026.

Desglose de Costes (Estimación 2026)

Exenciones y bonificaciones en las tasas oficiales

Las tasas de inscripción rondan históricamente los 15,65 €. Generalmente, las bases de la convocatoria contemplan la exención total del pago de la tasa de examen para aquellas personas que figuren como demandantes de empleo (en el SEPE) durante al menos un mes antes de la fecha de publicación de la convocatoria, siempre que además no hubieran rechazado ofertas de empleo adecuado. También suelen estar exentas las familias numerosas y las víctimas de terrorismo. Es crucial leer las bases definitivas de 2026 para asegurar los documentos acreditativos necesarios.

Costes ocultos de la preparación

Más allá del temario y las tasas, el mayor "coste oculto" suele residir en los cursos de méritos. Para conseguir una plaza fija, aprobar el examen a menudo no es suficiente si no tienes experiencia previa (antigüedad). Para compensar esto, los opositores compran o realizan cursos promovidos por sindicatos (UGT, CCOO, CSIF) que otorgan puntos vitales en el baremo. Otro coste oculto es el tiempo; si decides reducir tu jornada laboral o dejar de trabajar para estudiar a tiempo completo, debes calcular el lucro cesante de esos meses de preparación.

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Estructura del Examen de Reparto de Correos

A diferencia de otras oposiciones que exigen desarrollo escrito de temas, pruebas orales (cantar temas ante tribunal) o complejas pruebas físicas, el sistema selectivo de Correos es, en su fase de oposición, de tipo test. Esto facilita mucho la preparación a personas que llevan tiempo sin estudiar.

Formato de la prueba teórica (100 preguntas)

La prueba tiene carácter eliminatorio. Se compone de un cuestionario tipo test de 100 preguntas con cuatro opciones de respuesta, de las cuales solo una es correcta. Adicionalmente, el examen incluye 10 preguntas de reserva que solo se evaluarán en el caso de que alguna de las 100 preguntas principales sea anulada por el tribunal calificador (por estar mal redactada, tener más de una respuesta correcta o estar fuera de temario).

Distribución del tiempo (110 minutos)

El tiempo máximo para la realización del ejercicio es de 110 minutos (1 hora y 50 minutos). Esto significa que dispones de algo más de un minuto por pregunta, incluyendo el tiempo necesario para pasar tus respuestas a la hoja de lectura óptica. La gestión del reloj es, por tanto, una habilidad fundamental a desarrollar durante los simulacros.

Preguntas psicotécnicas

De las 100 preguntas totales, habitualmente el desglose es el siguiente:

• 90 preguntas sobre las materias del temario oficial (productos, procesos, legislación).
• 10 preguntas de carácter psicotécnico. Las preguntas psicotécnicas están diseñadas para evaluar las aptitudes de los candidatos, incluyendo razonamiento verbal, aptitud numérica, atención, resistencia a la fatiga y razonamiento espacial/abstracto. Aunque solo representan el 10%, muchos opositores descuidan esta parte y pierden puntos cruciales.

Sistema de puntuación y nota de corte

En las convocatorias recientes, los errores no descuentan puntos. Esta es una regla fundamental que cambia drásticamente la estrategia de examen: si no sabes una respuesta, debes arriesgar y marcar una opción, ya que dejarla en blanco no aporta nada, y fallar no penaliza. La nota de corte es variable. Se determina después de que todos los exámenes han sido corregidos, estableciéndose en función del número de plazas ofertadas por provincia y el nivel general de los aspirantes. El máximo en el examen suele ser de 30 puntos (en las bases que bareman sobre 100, donde los méritos suman los otros 70 puntos, o proporciones similares que dicten las bases de 2026).

Temario Oficial y Dominios de Contenido (2026)

El temario oficial es elaborado por la propia Sociedad Estatal y consta tradicionalmente de 12 temas, aunque puede haber agrupaciones o divisiones en función del año. El volumen de estudio es muy asequible, rondando las 300-400 páginas en su totalidad.

Pesos de los bloques temáticos en el examen

Basado en el análisis de exámenes históricos, la distribución del peso de los contenidos suele estar balanceada de la siguiente manera:

Productos y Servicios Postales (25%)

Este bloque requiere mucha memoria. Abarca toda la oferta de servicios de la compañía:

• Línea Básica: Cartas, tarjetas postales.
• Línea Registrada: Cartas certificadas, notificaciones, burofax, telegramas.
• Línea de Paquetería: Paq Today, Paq Premium, Paq Estándar, Paq Ligero.
• Línea Financiera y Otros: Giros, Western Union, servicios de oficina. Debes memorizar plazos de entrega, pesos máximos y mínimos, dimensiones permitidas, garantías y valores añadidos de cada producto.

Procesos y Herramientas de Reparto y PDA (35%)

Es el corazón del temario para un candidato a Reparto. Incluye todo el flujo desde que un envío llega a la unidad de distribución hasta que se entrega en el domicilio del cliente. Se hace especial énfasis en la Logística Inversa (devoluciones), el tratamiento de envíos aduaneros y, sobre todo, el manejo de la PDA (Personal Digital Assistant) y sus aplicaciones internas integradas. Conocer qué códigos se escanean, cómo se registran las ausencias, y el proceso de firma digital es materia obligatoria de examen.

Atención al Cliente y Calidad (15%)

Correos se enfoca en la excelencia hacia el ciudadano. Este bloque estudia los protocolos de atención presencial y telefónica, la gestión de reclamaciones e incidencias, y el compromiso de calidad que asume la empresa (Certificaciones ISO, políticas de satisfacción del cliente, protocolo de imagen y uniformidad).

Marco Normativo, Igualdad y Corporativo (15%)

Aquí entramos en la parte más legislativa y árida del temario:

• Ley 43/2010 del Servicio Postal Universal (SPU).
• Prevención de Blanqueo de Capitales (vital en admisión de giros).
• Protección de Datos Personales (RGPD).
• Estrategia de la compañía, organización interna y responsabilidad social corporativa.
• Políticas de Igualdad y Prevención de Riesgos Laborales (PRL).

Bloque Psicotécnico (10%)

Como se mencionó anteriormente, supone el 10% del examen. No hay un "temario" para esto. Se evalúa la rapidez mental, la agilidad con series de números, la comprensión lectora bajo presión y la detección de patrones visuales.

Estrategias de Estudio por Área Temática

Para dominar este temario en poco tiempo, no puedes estudiar todo de la misma manera. Cada bloque requiere un enfoque pedagógico distinto.

Cómo memorizar tarifas y pesos de productos

El mayor error es leer el bloque de productos como si fuera una novela. Estrategia: Crea tablas comparativas enormes en cartulinas o en Excel. Enfrenta productos similares (ej. Paq Premium vs. Paq Estándar). Resalta en colores las diferencias (tiempo de entrega de 24-48h frente a 48-72h). Utiliza "flashcards" (tarjetas de memoria digitales como Anki) donde en un lado pongas el nombre del producto y en el reverso su peso máximo. Repasa estas tarjetas 15 minutos todos los días.

Trucos para entender los procesos de la PDA

Es difícil aprender a usar un software sin tener la máquina en la mano. Estrategia: Dibuja diagramas de flujo. Cuando leas "si el cliente no está en casa para recibir una notificación", haz un esquema de flechas que indique: 1. Dejar aviso de llegada > 2. Escanear envío como ausente en la PDA > 3. Marcar hora > 4. Intentar segundo reparto al día siguiente en franja horaria distinta. Visualizar el proceso como un algoritmo te ayudará a no perderte en preguntas trampa.

Preparación efectiva para la prueba psicotécnica

El psicotécnico no se estudia, se entrena. Estrategia: Dedica al menos 20 minutos de tu sesión diaria de estudio a hacer test psicotécnicos. La clave aquí es el tiempo. No basta con saber resolver el problema; hay que hacerlo en 40 segundos. Aprende trucos de cálculo mental rápido (reglas de divisibilidad, porcentajes rápidos) y acostúmbrate a descartar opciones imposibles visualmente antes de operar.

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El Sistema de Méritos en Correos: Cómo ganar puntos extra

Las oposiciones a Correos son un concurso-oposición. Esto significa que la nota final se calcula sumando la nota obtenida en el examen (Fase de Oposición) y los puntos otorgados por la experiencia y otros logros (Fase de Méritos). Si quieres una plaza en 2026, necesitas acumular méritos; ir solo con el examen es casi un suicidio en provincias concurridas.

Baremo de méritos (Estimación según bases recientes)

(Nota: Los baremos cambian en cada convocatoria. Los números mostrados son indicativos para comprender el peso relativo de cada bloque).

Antigüedad en bolsas de empleo de Correos

Trabajar previamente en Correos (haciendo sustituciones de verano o bajas) es el mérito que más pesa. Aquellos que forman parte de la Bolsa de Empleo y acumulan meses de antigüedad tienen una ventaja competitiva gigantesca. Si se abre una convocatoria para entrar en bolsas (suele ocurrir cada pocos años), inscribirte debe ser tu prioridad absoluta número uno, incluso antes que estudiar.

Cursos de formación puntuables de sindicatos

La manera más rápida de sumar puntos para los que no tienen experiencia previa es a través de los cursos oficiales. Las bases de la convocatoria publican un listado exacto de qué cursos otorgan puntos (ej. "Curso de Office 365", "Curso de Portafolio de Productos", "Igualdad y Violencia de Género"). Estos cursos suelen impartirse online a través de las plataformas de formación de sindicatos como CCOO, UGT, CSIF, etc. Muchos opositores se afilian a estos sindicatos temporalmente para acceder a los cursos con descuento o de forma gratuita.

Idiomas (Inglés y lenguas cooficiales)

Se premia la acreditación de conocimientos de inglés (nivel A2 o B1 según el puesto, basado en el Marco Común Europeo de Referencia). Además, si te presentas a plazas en Comunidades Autónomas con idioma cooficial (Cataluña, Galicia, País Vasco, Comunidad Valenciana, Baleares, Navarra), certificar nivel en dicha lengua otorga puntos adicionales vitales que pueden decantar la balanza a tu favor en esas provincias específicas.

Cronograma de Preparación: Plan de 6 Meses

Dado que el temario es corto, 6 meses de estudio organizado, a un ritmo de unas 15-20 horas semanales, es suficiente para aspirar a una nota sobresaliente.

Meses 1-2: Toma de contacto y lectura general

• Objetivo: Entender de qué va el temario sin agobiarse por memorizar el detalle.
• Tareas: Leer los 12 temas a modo de novela. Subrayar conceptos clave. Familiarizarse con la jerga de Correos (acuse de recibo, IRV, SGIE, PDA). Empezar a crear esquemas básicos de los productos.
• Psicotécnicos: 15 minutos al día descubriendo tus puntos débiles.

Meses 3-4: Memorización activa y primeros simulacros

• Objetivo: Retener datos duros (pesos, medidas, plazos) y testear el conocimiento parcial.
• Tareas: Uso intensivo de flashcards. Hacer test por temas al finalizar cada uno. Si estudias el Tema 3, haz 50 preguntas solo del Tema 3. Identificar qué productos o leyes te cuestan más y reescribir esos esquemas.
• Psicotécnicos: Aumentar la velocidad, cronometrando pequeñas tandas de 10 preguntas.

Meses 5-6: Repaso intensivo y test por tiempos

• Objetivo: Ganar resistencia mental, automatizar respuestas y dominar el reloj.
• Tareas: Dejar de leer el temario completo. Estudiar solo a través de los fallos cometidos en los test. Realizar simulacros de examen completos (100 preguntas + 10 reservas) sentándote durante 110 minutos seguidos sin mirar el móvil ni levantarte al baño. Analizar en qué áreas fallas sistemáticamente y repasar solo esa teoría específica. Evaluar si estás cerca de la nota máxima posible en tu caso.

Errores Comunes de los Opositores y Cómo Evitarlos

Preparar un examen tipo test tiene trampas psicológicas y estratégicas en las que cae la inmensa mayoría de aspirantes novatos.

Estudiar con un temario desactualizado

Correos cambia tarifas, renombra productos y actualiza procesos todos los años. Estudiar con un libro prestado de hace 3 años significa suspender automáticamente. Solución: Asegúrate de que el material (sea de academia o libre) incluya explícitamente "Actualizado a la convocatoria 2026" e incluye anexos online para los cambios de última hora.

Ignorar las preguntas psicotécnicas

"Ya se me darán bien el día del examen, al fin y al cabo son de lógica". Falso. El psicotécnico de Correos a veces requiere identificar patrones muy específicos bajo una fuerte presión de tiempo. Solución: Intégralos en tu rutina diaria como el calentamiento antes de hacer deporte.

No preparar la estrategia del tiempo el día del examen

Muchos llegan a la pregunta 80 y les avisan de que quedan 5 minutos. Empieza el pánico y marcan al azar fallando estrepitosamente. Solución: Como los errores no restan, tu estrategia debe ser: Primera vuelta rápida contestando solo las seguras en menos de 45 mins. Segunda vuelta para las dudosas (40 mins). Últimos 20 minutos para repasar la hoja de respuestas, asegurando que no has saltado casillas, y rellenar las preguntas ciegas intentando descartar opciones inverosímiles.

Confiar solo en la nota del examen sin sumar méritos

Sacar 90 aciertos sobre 100 parece excelente. Sin embargo, un candidato con 75 aciertos, carnet de moto, cursos sindicales y antigüedad de un año, pasará por encima de ti en el baremo final. Solución: Maximiza todos los méritos posibles que dependan de ti: sácate el carnet si puedes y haz absolutamente todos los cursos puntuables.

Fallar en la lectura de la letra pequeña de los productos

En el examen no te preguntarán "¿Qué es una carta?". Te preguntarán: "¿Cuál es el peso máximo permitido para un paquete Estándar con destino internacional Zona B y modalidad de pago franqueo pagado?". Solución: Las excepciones, los casos raros y las medidas máximas/mínimas son la carnaza perfecta para los tribunales de examen. Tus esquemas deben enfocarse en los límites y las excepciones de cada servicio postal.

Salario y Condiciones Laborales del Personal de Reparto en España

La retribución del personal de Correos está regulada en su Convenio Colectivo y se divide en varios conceptos, asegurando un salario digno y competitivo en relación con el nivel formativo requerido.

Desglose salarial mensual y anual (Estimado 2026)

(Datos brutos mensuales aproximados en 14 pagas. Varía por retenciones y antigüedad).

Sueldo base, trienios y pagas extra

El salario se estructura en un sueldo base relativamente bajo, compensado fuertemente por complementos fijos (de puesto y de ocupación). Los empleados consolidan "trienios", pequeños incrementos salariales (entre 19 y 22 euros mensuales) por cada tres años de servicio continuado en la empresa. Tienen derecho a dos pagas extraordinarias anuales (junio y diciembre) de un importe similar al salario de una mensualidad regular.

Plus de productividad y aportación por vehículo

Existen incentivos variables como el plus de productividad o asistencia, que premia el no faltar al trabajo (se reduce notablemente si tienes bajas por enfermedad común). Para el personal de Reparto 1 en zonas rurales, si se ven obligados a aportar su propio vehículo, Correos abona una cantidad por kilómetro recorrido para cubrir combustible, desgaste y mantenimiento, aunque la tendencia es a la motorización con flota propia (motos eléctricas y furgonetas corporativas amarillas).

Horarios, turnos y conciliación laboral

El principal atractivo de Correos no es hacerse rico, sino la brutal calidad de vida. El Personal de Reparto suele trabajar en turno fijo de mañana (habitualmente de 07:30h a 14:30h) de lunes a viernes. Esto garantiza tener las tardes y los fines de semana completamente libres, lo cual facilita enormemente la conciliación familiar o la realización de otros estudios/trabajos. Las vacaciones constan de 22 días hábiles anuales, además de varios días de asuntos propios (moscosos).

Comparativa: Correos vs. Otras Oposiciones de Grupo C2/Agrupación Profesional

Si estás barajando opciones con requisito de ESO, estas son tus alternativas reales y cómo se comparan.

Ventajas del proceso de Correos

• El temario es el más digerible y práctico. No tienes que estudiar pesadas leyes de la Constitución Española en profundidad o la Ley de Procedimiento Administrativo, sino productos tangibles (paquetes, sellos) y herramientas de trabajo.
• No hay prueba de informática en el examen oficial (a diferencia de Auxiliar Administrativo).
• La capilaridad territorial es total: puedes conseguir plaza en un pueblo pequeño de tu provincia, no estás obligado a mudarte a grandes capitales como Madrid (habitual en el Estado).

Desventajas y nivel de competencia

• Es un concurso-oposición. La oposición libre pura (como Administrativo del Estado) premia exclusivamente a quien más estudia. En Correos, alguien que estudie menos, pero lleve 5 años de interino en la empresa, te adelantará con sus puntos de mérito. Es frustrante para el aspirante "puro" que viene desde cero.
• Es personal laboral. Eres fijo, pero legalmente tu figura no es la de un Funcionario de Carrera tradicional, sino que te riges por el Estatuto de los Trabajadores y el Convenio de Correos.

Preguntas Frecuentes (FAQ) sobre Oposiciones Correos 2026

¿Qué diferencia hay entre la oposición de Reparto y la de Agente de Clasificación? El temario teórico a estudiar es exactamente el mismo. La diferencia radica en las funciones diarias: el de Reparto trabaja en la calle distribuyendo envíos, mientras que el Agente trabaja en el interior de pabellones logísticos o sucursales clasificando correspondencia y sacos a pie de cinta transportadora, generalmente en turnos de tarde o noche.

¿Necesito tener carnet de moto para la oposición de Reparto 1? Sí, es un requisito excluyente. Debes poseer el permiso A, A1 o A2, o el permiso B con más de tres años de antigüedad. Si no lo tienes, debes apuntarte obligatoriamente a las plazas de Reparto 2 (a pie) o Agente de Clasificación.

¿Los errores en el examen restan puntos? En las últimas tres grandes convocatorias, las respuestas incorrectas no han penalizado en la nota final. Se asume que esto se mantendrá en 2026, por lo que la regla de oro es responder siempre a las 100 preguntas, aunque sea al azar, al final del tiempo.

¿Cómo funciona el sistema de méritos si nunca he trabajado en Correos? Si partes de cero, debes concentrarte en conseguir puntos externos: sacar el carnet de coche/moto (si no lo tienes), acreditar nivel de idiomas (inglés A2/B1 o lenguas cooficiales), y afiliarte a un sindicato para poder realizar y pagar los cursos de formación oficiales que Correos homologa y valora en el baremo.

¿Qué titulación se exige para presentarse? Se requiere como mínimo el título de Educación Secundaria Obligatoria (ESO), Graduado Escolar, o una titulación equivalente oficial. No necesitas bachillerato, aunque poseerlo o tener formación profesional puede otorgar algunos puntos extra en la fase de méritos.

¿Dónde se publica la información y las bases oficiales? La fuente oficial y única válida es el apartado "Personas y Talento" de la página web oficial corporativa de Correos, además de la publicación de los resúmenes correspondientes en el Boletín Oficial del Estado (BOE).

¿Puedo usar tatuajes visibles si soy personal de reparto? Actualmente, no existe una normativa restrictiva en Correos que prohíba el acceso a personal con tatuajes visibles, piercings o similares, siempre y cuando no contravengan normas básicas de decoro o no inciten al odio. Es una empresa muy abierta y plural.

¿Cuánto tiempo dura el examen? Dispones de 110 minutos para responder a las 110 preguntas (100 del bloque principal más 10 preguntas de reserva que solo se cuentan si hay impugnaciones). Hay que ser muy ágil leyendo.

Recursos Oficiales y Siguientes Pasos

No confíes únicamente en rumores de foros. Verifica siempre la información con las fuentes oficiales para 2026:

• Web oficial de Personas y Talento de Correos: Aquí se publican las bases, el listado de admitidos y los temarios oficiales.
• Boletín Oficial del Estado (BOE): Donde se hace pública la oferta oficial de empleo.
• Sindicatos mayoritarios del sector postal: CCOO Correos y UGT Servicios Públicos Correos, excelentes recursos para acceder a los cursos de méritos y estar al día de las noticias de convocatoria.

El camino hacia una plaza fija en Correos requiere constancia, memorización inteligente y agilidad en el test. El temario no es complicado, pero la competencia no perdona los despistes. Da el primer paso hoy y evalúa en qué punto te encuentras.

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