200+ Preguntas Gratis: Inspector de Trabajo

Explicación: La Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) es el organismo que gestiona los recursos económicos y la administración financiera de la Seguridad Social, incluyendo la afiliación, cotización y recaudación.

Explicación: El artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores establece que la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual.

Explicación: La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, es la norma fundamental que establece el cuerpo básico de garantías y responsabilidades para establecer un adecuado nivel de protección de la salud de los trabajadores.

Explicación: El periodo de prueba es un tiempo concertado por escrito al inicio de la relación laboral, durante el cual tanto el empresario como el trabajador pueden resolver el contrato sin necesidad de alegar causa, preaviso ni derecho a indemnización.

Explicación: La prestación por nacimiento y cuidado de menor es la que protege económicamente a los trabajadores durante los periodos de descanso por maternidad y paternidad, sustituyendo las rentas salariales que se dejan de percibir.

Explicación: La jerarquía normativa establece un orden de prelación de las fuentes del derecho. En el ámbito laboral, implica que una norma, como un contrato de trabajo o un convenio, no puede establecer condiciones menos favorables o contradecir lo dispuesto en una norma de rango superior, como una Ley o el Estatuto de los Trabajadores.

Explicación: Según la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, el empresario es el responsable principal de garantizar la seguridad y salud de sus trabajadores, y para ello, tiene la obligación de realizar una evaluación de los riesgos laborales.

Explicación: El Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) es un organismo autónomo adscrito al Ministerio de Trabajo y Economía Social que tiene como finalidad abonar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones que les adeude su empresa cuando esta se encuentra en situación de insolvencia o concurso de acreedores.

Explicación: El principio de universalidad, en su vertiente subjetiva, implica que el sistema de la Seguridad Social debe proteger a todos los ciudadanos españoles residentes en España, así como a los extranjeros que residan legalmente, frente a las situaciones de necesidad.

Explicación: Para que un despido disciplinario sea declarado procedente en un juicio, el empresario debe ser capaz de probar que el trabajador cometió un incumplimiento contractual grave y culpable, tal y como se tipifica en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores.