200+ Preguntas Gratis: PHR / SHRM-CP RR. HH.
PHR/SHRM-CP Recursos Humanos Certificación en Español — Practica gratis, sin registro.
¿Cuál es el objetivo principal de alinear la estrategia de RR. HH. con la estrategia del negocio?
Datos Clave: PHR / SHRM-CP RR. HH.
200
Preguntas de práctica
7
Áreas PHR cubiertas
PHR 500
Puntaje para aprobar
SHRM 200
Escala de aprobación
Prepárate gratis para la certificación de Recursos Humanos PHR y SHRM-CP en español 2026. Incluye 200 preguntas sobre talento, compensación, engagement, relaciones laborales, HRIS y cumplimiento, basadas en el contenido oficial de HRCI y SHRM.
Sobre el Examen PHR / SHRM-CP RR. HH.
Preparación 2026 para certificaciones de Recursos Humanos tipo PHR y SHRM-CP. Incluye 200 preguntas en español sobre talento, compensación, relaciones laborales, engagement, HRIS y cumplimiento laboral.
Preguntas
PHR: 90 preguntas calificadas + 25 pretest. SHRM-CP: 134 preguntas (80 de conocimiento y 54 situacionales), incluidas 24 field-test sin puntaje.
Duración
PHR: 2 horas de examen más 30 minutos administrativos. SHRM-CP: 4 horas totales, con 3 horas y 40 minutos de prueba.
Aprobación
PHR: 500 en la escala HRCI de 100 a 700. SHRM-CP: 200 en la escala SHRM de 120 a 200.
Costo
PHR: $395 USD de examen + $100 USD de solicitud. SHRM-CP 2026: $420/$520 USD early bird o $495/$595 USD tarifa estándar (miembro/no miembro). (HRCI administra el PHR con Pearson VUE/OnVUE; SHRM administra el SHRM-CP con Prometric.)
Temario del PHR / SHRM-CP RR. HH.
Gestión Empresarial
Entorno de negocio, métricas, cultura, stakeholders, ética y gestión del riesgo. Corresponde al outline oficial vigente de PHR y se cruza con Business Acumen y Consultation de SHRM.
Planificación de la Fuerza Laboral y Adquisición de Talento
Planeación de personal, sourcing, entrevistas, selección, onboarding y cumplimiento legal en contratación.
Aprendizaje y Desarrollo
Capacitación, evaluación de programas, desarrollo de carrera, mentoring, coaching y sucesión.
Recompensas Totales
Compensación, beneficios, comunicación de programas, equidad interna, incentivos y cumplimiento federal asociado.
Compromiso del Empleado
Experiencia del empleado, participación, clima, bienestar, desempeño, retención y acciones de mejora.
Relaciones Laborales y con Empleados
Políticas, disciplina, investigaciones, cumplimiento laboral, relaciones sindicales, manejo de conflictos y salidas.
Gestión de Información de RR. HH.
HRIS, gobierno de datos, reportes, seguridad, privacidad, automatización y soporte analítico a decisiones.
Cómo Aprobar el PHR / SHRM-CP RR. HH.
Lo que debes saber
- Aprobación: PHR: 500 en la escala HRCI de 100 a 700. SHRM-CP: 200 en la escala SHRM de 120 a 200.
- Preguntas: PHR: 90 preguntas calificadas + 25 pretest. SHRM-CP: 134 preguntas (80 de conocimiento y 54 situacionales), incluidas 24 field-test sin puntaje.
- Tiempo: PHR: 2 horas de examen más 30 minutos administrativos. SHRM-CP: 4 horas totales, con 3 horas y 40 minutos de prueba.
- Costo: PHR: $395 USD de examen + $100 USD de solicitud. SHRM-CP 2026: $420/$520 USD early bird o $495/$595 USD tarifa estándar (miembro/no miembro).
Claves para aprobar
- Completa todas las preguntas de práctica disponibles
- Obtén 80%+ consistentemente antes de presentar
- Enfócate en las secciones con mayor peso
- Usa nuestro asistente con IA para conceptos difíciles
Consejos de Estudio para el PHR / SHRM-CP RR. HH.
Preguntas Frecuentes sobre el PHR / SHRM-CP RR. HH.
¿Este simulador representa un examen oficial en español?
No es un examen oficial. Es una preparación en español alineada al contenido publicado por HRCI para PHR y por SHRM para SHRM-CP. En la información pública revisada en marzo de 2026, SHRM publica opción en árabe para países designados y HRCI publica español para PHRi, no para PHR.
¿Qué contenido oficial usa esta práctica?
La distribución principal sigue el Exam Content Outline vigente de PHR, porque HRCI publica pesos funcionales exactos. Además, las preguntas incorporan el estilo situacional y las áreas People, Organization y Workplace del SHRM BASK.
¿Qué cambió para 2026?
SHRM muestra materiales 2026 con la competencia Inclusive Mindset y mantiene Technology Management y U.S. Employment Law & Regulations dentro del BASK. En HRCI no aparece una actualización separada para 2026; el refresh oficial vigente sigue siendo el outline efectivo desde 2024.
¿Cómo debo interpretar las diferencias entre PHR y SHRM-CP?
PHR tiende a ser más técnico-operativo y legal, mientras que SHRM-CP combina conocimiento con juicio situacional y competencias conductuales. Por eso esta práctica mezcla preguntas conceptuales, de cumplimiento y de aplicación en escenarios.